|
|
| Dlaczego podróże motywacyjne są korzystniejsze niż nagrody pieniężne |
Międzynarodowe badania z zakresu efektywności motywowania pracowników różnymi zachętami jednoznacznie pokazują, że podróże motywacyjne to najlepszy i najtrwalszy sposób motywacji pracowników czy też partnerów biznesowych.
American Express Incentive Services zadało pytanie 1 000 ankietowanym: W jaki sposób wydałeś swoją ostatnią nagrodę pieniężną?
- 29% ankietowanych odpowiedziało, że na zapłatę bieżących rachunków,
- 18% nie pamięta co zrobilo z premią pieniężną,
- 15% nigdy takiej nie otrzymało,
- 11% wydało na prezenty dla rodziny,
- 11% na sprzęt AGD,
- 11% przeznaczyło na oszczędności.
Incentive travel stanowią zatem najskuteczniejszy sposób motywacji, ponieważ:
 Są postrzegane o wiele bardziej wartościowo w stosunku do premii pieniężnych, ponieważ wyjazdy lepiej zapadają w pamięć niż premia pieniężna (podróż wspominana). Pracownicy dzięki pozytywnie utrwalonym emocjom mogą być z nich dumni o wiele dłużej niż z premii. Po podróży pozostają bowiem pamiątki, tzw. symbole sukcesu np. zdjęcie z szefem w egzotycznej scenerii. Według psychologów pamiątki z podróży nie wywołują zawiści współpracowników jak np. pieniądze, a raczej motywującą zazdrość.
Dla pracodawcy w finalnym rozrachunku jest to tańsza forma nagrody dla pracownika / Klienta. Trudniej jest bowiem zrobić wrażenie na pracowniku nagrodą pieniężną,którą on odnosi zawsze do swojego dochodu. Zwrot na kapitale takiej inwestycji sięga niejednokrotnie kilkuset procent. Podróże incentive połączone są często ze szkoleniem, co pozwala na ich zaliczenie do kosztów uzyskania przychodu.
Wyjazdy są łatwiejsze w wypromowaniu. Do kampanii promocyjnej programu incentive, z nagrodą w formie podróży, można odnieść się do sfery ludzkich emocji, marzeń i atutów danego kraju, do którego następuje wyjazd.
Podróże motywacyjne lepiej zapadają w pamięć. Gotówka zostaje zużyta na podstawowe potrzeby i zostaje szybko zapomniana.
Z nagrody w postaci podróży zwycięzcy są dumni. Jako laureaci nagrody pieniężnej często muszą zatajać ten fakt przed współpracownikami, aby nie wzbudzać zawiści.
Wyjazd bardziej niż gotówka utożsamia pracownika z firmą i motywuje do większych poświęceń, wydajności, oszczędności oraz stawia pracodawcę w korzystnej sytuacji wobec konkurencji.
|
|
co robimy